省屬重點(diǎn)國有企業(yè)工資分配治理輪值交流活動(dòng)是貫徹落實(shí)省委、省政府《關(guān)于深化省屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的實(shí)施意見》和《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的實(shí)施意見》部署要求，開展靈活多樣的工資分配工作經(jīng)驗(yàn)交流分享活動(dòng)，海運(yùn)報(bào)價(jià) 國際快遞，推進(jìn)企業(yè)工資分配工作特色亮點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)做法學(xué)習(xí)鑒戒、總結(jié)推廣，進(jìn)步企業(yè)工資治理能力水平和工作質(zhì)效；開展企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬、工資總額治理、內(nèi)部分配和中長(zhǎng)期激勵(lì)等方面的題目研討和政策培訓(xùn)，開展企業(yè)薪酬和人工本錢市場(chǎng)對(duì)標(biāo)交流，推進(jìn)落實(shí)工資分配政策調(diào)控指導(dǎo)和治理服務(wù)工作。

　　人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，輪值交流活動(dòng)將聚焦國有企業(yè)工資分配治理中負(fù)責(zé)人薪酬、工資決定機(jī)制、收進(jìn)分配治理、中長(zhǎng)期激勵(lì)、職業(yè)經(jīng)理人薪酬等重點(diǎn)難點(diǎn)題目，集眾智、聚眾力，最大限度凝聚國有企業(yè)工資分配治理工作的整體協(xié)力；總結(jié)推廣國企改革三年行動(dòng)成效，以改革賦能高質(zhì)量發(fā)展，進(jìn)一步激發(fā)國有企業(yè)創(chuàng)造力、增強(qiáng)國有企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)收進(jìn)分配更加科學(xué)公道、規(guī)范有序。記者 王眉靈

　　本次輪值交流活動(dòng)以“共商共建共享，激發(fā)國企薪酬改革新動(dòng)能”為主題，跨境鐵路 國際物流，采用“線上+線下”的形式進(jìn)行。交流會(huì)上，蜀道團(tuán)體就三項(xiàng)制度改革經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行專題分享。蜀道團(tuán)體改革案例進(jìn)選了全國國企改革三年行動(dòng)專項(xiàng)典型經(jīng)驗(yàn)。數(shù)據(jù)顯示，2022年蜀道團(tuán)體全員勞動(dòng)生產(chǎn)率和人工本錢利潤率較上年分別增長(zhǎng)10.71%和14.19%，勞產(chǎn)率和人工本錢投進(jìn)產(chǎn)出效率明顯進(jìn)步。

　　●聚焦國有企業(yè)工資分配治理中負(fù)責(zé)人薪酬、工資決定機(jī)制、收進(jìn)分配治理、中長(zhǎng)期激勵(lì)、職業(yè)經(jīng)理人薪酬等重點(diǎn)難點(diǎn)題目

　　●開展企業(yè)薪酬和人工本錢市場(chǎng)對(duì)標(biāo)交流，推進(jìn)落實(shí)工資分配政策調(diào)控指導(dǎo)和治理服務(wù)工作

　　內(nèi)部績(jī)效淘汰怎么做？怎么做到干部“能上能下”？如何公道實(shí)現(xiàn)薪酬差異化？業(yè)績(jī)目標(biāo)怎么下達(dá)？5月8日，四川省省屬重點(diǎn)國有企業(yè)工資分配治理輪值交流活動(dòng)啟動(dòng)，35家國企齊聚一堂，分享經(jīng)驗(yàn)、交流觀點(diǎn)、建言獻(xiàn)策。