上海專業(yè)的電子廠普工代招公司-我們公司主要業(yè)務(wù)是為務(wù)工人員提供各類咨詢服務(wù)。我們公司的服務(wù)團隊是由多年從事咨詢服務(wù)的人員組成，業(yè)務(wù)水準過硬、知識廣博、經(jīng)驗豐富、業(yè)務(wù)成熟，為高品質(zhì)、高效率服務(wù)提供了堅實的保障。公司充分發(fā)揮自身團隊優(yōu)勢，秉承誠信、敬業(yè)、專注、客戶第一的經(jīng)營理念，專業(yè)化、規(guī)范化和高責任心的成功服務(wù)，贏得了廣大客戶的普遍贊譽。

勞務(wù)外包的定義
勞務(wù)外包指的是企業(yè)（發(fā)包方）將部分業(yè)務(wù)或輔助性工作委托給本企業(yè)之外的專業(yè)機構(gòu)或其他經(jīng)濟組織（承包方），由承包方自行安排勞動者按照發(fā)包方的要求完成業(yè)務(wù)或工作的業(yè)務(wù)模式。在勞務(wù)外包模式下，企業(yè)與勞動者之間不存在用工關(guān)系，因此無需承擔用人單位的義務(wù)。
勞務(wù)外包并非一個嚴格的法律概念，實務(wù)中不少承攬合同、委托合同都可以歸入勞務(wù)外包范疇，因此，勞務(wù)外包主要受《合同法》制約。常見的勞務(wù)外包形式包括生產(chǎn)線外包、倉儲物流外包、輔助崗位外包（如保安、保潔、餐飲等）、短期項目外包、人力資源外包、培訓咨詢外包等。
勞務(wù)派遣的定義
勞務(wù)派遣機構(gòu)建立勞動關(guān)系，用工單位讓渡了勞動關(guān)系的建立權(quán)，保留對勞動者的管理控制權(quán)，即勞務(wù)派遣指的是勞務(wù)派遣機構(gòu)與用工單位簽訂派遣協(xié)議，將勞動者派往用工單位“臨時性、輔助性或者替代性”的崗位工作，派遣機構(gòu)向用工單位收取派遣費，并向被派遣勞動者支付勞動報酬的三方關(guān)系。其中，勞動者與用工單位“用工不用人”。

人事外包運作
確定外包的內(nèi)容
企業(yè)在進行人事外包決策時，首先要考慮的是外包的內(nèi)容。我國尚無相應(yīng)的、完善的法律法規(guī)去規(guī)范"獵頭"以及其它外包咨詢行業(yè)的運作，因此，在企業(yè)準備實施人力資源管理外包之前，必須先界定清楚，某一職能是否真的適宜外包。對于企業(yè)來說，首先通常是安全性，同時要堅持不能把關(guān)系企業(yè)核心發(fā)展能力的工作外包出去的原則。對于人力資源管理來講，工作分析與崗位描述、員工招聘、培訓與發(fā)展、薪酬、福利、勞動關(guān)系、人力管理信息系統(tǒng)等工作是可以考慮進行外包的。比如企業(yè)對員工進行的各類在職培訓，就企業(yè)本身而言一般是沒有能力來全部完成的。再如國家法定的福利制度，如養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、住房公積金等事務(wù)性工作完全可以外包出去。

發(fā)包方對外包業(yè)務(wù)的管理應(yīng)主要體現(xiàn)在：
（1）制訂外包工作的考核驗收標準，并按照標準對工作成果進行驗收；
（2）根據(jù)對外包業(yè)務(wù)的驗收結(jié)果，核定應(yīng)支付給承包方的報酬，以及對違約的違約制裁措施；
（3）負責做好外包業(yè)務(wù)所涉及的客戶資料等信息的保密工作；
（4）負責與外包方的溝通聯(lián)系，并就有關(guān)事項進行協(xié)調(diào)；
（5）以外包合同為依據(jù)，負責對外包業(yè)務(wù)進行監(jiān)督以及合同約定的其他管理工作。
 發(fā)包方對外包業(yè)務(wù)的管理應(yīng)主要體現(xiàn)在：
（1）制訂外包工作的考核驗收標準，并按照標準對工作成果進行驗收；
 （2）根據(jù)對外包業(yè)務(wù)的驗收結(jié)果，塔城物流 ，核定應(yīng)支付給承包方的報酬，以及對違約的違約制裁措施；
 （3）負責做好外包業(yè)務(wù)所涉及的客戶資料等信息的保密工作；
 （4）負責與外包方的溝通聯(lián)系，并就有關(guān)事項進行協(xié)調(diào)；
 （5）以外包合同為依據(jù)，負責對外包業(yè)務(wù)進行監(jiān)督以及合同約定的其他管理工作。

我們秉承誠信至上的服務(wù)理念，依靠精湛的專業(yè)特長與真誠的服務(wù)態(tài)度，先后為數(shù)百家中外大中型企業(yè)集團提供了一系列涉及人力資源外包、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包，社會保險交費方案設(shè)計、社會保險事前事后審計等方面的人力資源項目咨詢與后勤服務(wù)，實實在在得為客戶規(guī)避風險，謀求利益。