近日，經(jīng)山西太原市郵政管理局組織申報，太原市人力資源和社會保障局審核通過，向全市首批38名“快遞員”頒發(fā)了初級職稱證書。

　　今年，太原市郵政管理局印發(fā)《2019年全市工程系列快遞專業(yè)中、初級職稱評審工作方案》，通過重點解讀、專項培訓、答疑解惑等方式推進評審工作，并鼓勵從業(yè)人員參加評審。

　　截至11月20日，太原市快遞行業(yè)共有190人申請參加快遞工程評審，其中物流專業(yè)中符合條件的38人通過人社局確認獲得初級職稱，快遞工作經(jīng)歷未滿3年的另外30人將在兩年內(nèi)通過人社局初次確認獲得初級職稱，其余非物流專業(yè)的122人將在近期通過初評委進行評審。

　　除山西太原外，今年以來，全國已經(jīng)有多地陸續(xù)開展對快遞工作人員的職稱評定工作，最高的可以評為正高級工程師。該職稱評審針對整個快遞行業(yè)，包括一線快遞員、快遞物流企業(yè)的行政、技術(shù)或管理人員等。

　　評職稱對快遞從業(yè)者產(chǎn)生積極影響

　　一方面可以激勵從業(yè)人員努力工作，讓他們通過提升自身能力，得到職稱認可，獲得更大的職業(yè)發(fā)展空間、更強的工作獲得感。

　　另一方面，這也彌補了物流行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱評審的空白，顯示了社會對整個行業(yè)價值的認可。

　　而且，職稱評定在提升從業(yè)者工作積極性的同時，也可以倒逼他們不斷學習、轉(zhuǎn)型，反過來也可以促進快遞行業(yè)更加快速健康發(fā)展。

　　快遞員的職業(yè)天花板該被打破了

　　快遞員獲評職稱這事，讓人想起了前段時間“32歲博士生做快遞員”的新聞，有網(wǎng)友說道：“這可以說是史上最高學歷快遞員了，以后可以不用做快遞員了，可以找一份更好的工作?！薄安挥米隹爝f員了”的想法，多少體現(xiàn)了快遞行業(yè)的現(xiàn)實“尷尬”。

　　一些快遞員表示他們很多都是將快遞工作當做自己來大城市打拼的臨時棲居之業(yè)，養(yǎng)家糊口是他們從事這項工作的首要目的。目前，雖然從事快遞工作的收入不算少，但更多是做體力活，不僅很辛苦，而且缺乏向上晉升的空間?？爝f行業(yè)的確存在著自己的職業(yè)天花板。

　　物流行業(yè)為快遞員評職稱的創(chuàng)新，為打破這一職業(yè)天花板提供了一種正向激勵。首先，職稱評選讓他們有機會獲得更有保障的生活，也拓展了職業(yè)發(fā)展的空間。

　　據(jù)某快遞客服人員介紹，未來工資和獎金應該會有所提高，在人員晉升方面，職稱也是一項重要的參考依據(jù)。

　　雖然我們一直強調(diào)“職業(yè)無高低貴賤之分”，可是只有對收入、社會地位等事實上的職業(yè)差異進行關(guān)照，才能讓這一理念真正得到落實。

　　讓快遞工作人員獲評職稱，給他們更多的穩(wěn)定感和獲得感，通遼物流 ，就能逐漸消解人們對這一職業(yè)“臨時性”的認知，也才能讓從業(yè)者真正將快遞工作作為一份事業(yè)來投入和深耕。

　　更重要的是，這一制度創(chuàng)新可以激勵快遞員轉(zhuǎn)換視角，有機會從日常事務中脫離出來，重新審視整個物流行業(yè)的發(fā)展。

　　正如中國快遞協(xié)會原秘書長邵鐘林所說，“以前很多人會認為快遞行業(yè)是‘大老粗’行業(yè)，但是實際上，中國的快遞工作早已從勞動密集型向技術(shù)密集型轉(zhuǎn)變，所以也急需各種人才，并留住人才?！?/p>

　　行業(yè)的轉(zhuǎn)型升級

　　必然少不了從業(yè)者思維上的轉(zhuǎn)變

　　快遞員們對于物流行業(yè)有著第一手的感知，小到提高分發(fā)效率、降低成本，大到對整個行業(yè)的發(fā)展預期和戰(zhàn)略規(guī)劃，他們都能貢獻出自己的一份力量。

　　而相較于學術(shù)研究，河源物流 ，快遞從業(yè)者的思考往往也具有不高蹈、接地氣、無滯后性等優(yōu)勢。

　　事實上，允許快遞員參評職稱，也為物流行業(yè)的職業(yè)教育提供了新的切口。政策為他們思考行業(yè)發(fā)展賦予了空間和激勵，職業(yè)教育則可以為他們提供研究工具，在密集勞動之中加入知識和智慧的成分。這樣做，不僅能夠讓快遞員們的潛能得到充分的釋放，也是真正推進物流行業(yè)轉(zhuǎn)型升級的良好路徑。

　　仍需進一步探索與斟酌

　　當然，快遞員獲評職稱仍屬新生事物，有關(guān)參評門檻、評選標準等問題，仍需進一步探索與斟酌。比如，規(guī)定只有物流相關(guān)專業(yè)才可申報的標準是否過于苛刻，發(fā)表學術(shù)論文的要求是否會導向形式主義等。同時，相關(guān)部門和行業(yè)組織也要搭建起職業(yè)教育的平臺，讓他們有能力從戰(zhàn)略高度審視整個行業(yè)的發(fā)展。

　　總體而言，允許快遞員獲評職稱，不管對于從業(yè)人員個人潛力的挖掘，還是整個行業(yè)的長足發(fā)展，都是一項極為有益的行業(yè)制度設(shè)計。

　　隨著社會的發(fā)展，職稱評定也在擴容

　　不只“快遞員”，早在2017年7月，浙江省農(nóng)業(yè)廳會同浙江省人力社保廳下發(fā)通知，將新型職業(yè)農(nóng)民納入農(nóng)業(yè)系列職稱的評審范圍。