聊城新聞網(wǎng)訊(聊城日報全媒體記者 洪祥)近日，聊城市司法局組織編寫了《聊城市企業(yè)復工復產法律知識30問》，其中，涉及勞動關系、工資支付、合同管理、金融支持和訴訟仲裁五大部分，詳細介紹了法律法規(guī)和相關政策，對減少企業(yè)用工成本和穩(wěn)定勞動關系提供了可依照執(zhí)行的有用文件。全文7857字。全文如下：

　　第一部分 勞動關系類

　　一、勞動用工問題

　　1.在隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施而導致不能正常勞動的職工，企業(yè)能否與其解除勞動合同?

　　不能。根據(jù)人社部辦公廳《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》(人社廳明電〔2020〕5號)，吉通物流 ，企業(yè)不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、四十一條之規(guī)定與這部分職工解除勞動合同。職工在此期間是法定的醫(yī)療期，根據(jù)《勞動合同法》第四十二條之規(guī)定，企業(yè)不得在法定醫(yī)療期內與職工解除勞動合同。

　　2.在隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施職工的勞動合同到期的，企業(yè)能否因此終止勞動合同?

　　不能。根據(jù)《勞動合同法》第四十五條和人社部辦公廳《通知》(人社廳明電〔2020〕5號)之規(guī)定，應順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。

　　3.職工不愿意返回崗位復工的，如何處理?

　　根據(jù)人社部《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關系支持企業(yè)復工復產的意見》(人社部發(fā)〔2020〕8號)，對不愿復工的職工，企業(yè)工會及時宣講疫情防控政策要求和企業(yè)復工的重要性，主動勸導職工及時返崗。對經(jīng)勸導無效或以其他非正當理由拒絕返崗的，企業(yè)可依法處理。建議企業(yè)與勞動者協(xié)商解除合同。

　　4.職工拒絕接受與傳染病有關的預防控制措施，或故意傳播病毒的，企業(yè)能否與其解除勞動合同?

　　可以。對于職工因此構成刑事犯罪，并被依法追究刑事責任的，企業(yè)可依據(jù)《勞動合同法》第三十九條第六項“勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同”的規(guī)定，依法解除勞動合同，且不必支付經(jīng)濟補償。對于職工因此未被追究刑事責任的，可依據(jù)企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定，結合《勞動合同法》第三十九條第二項“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同”的規(guī)定，依法解除勞動合同，且不必支付經(jīng)濟補償。

　　5.職工春節(jié)前已提離職申請，現(xiàn)因疫情防控延長假期導致離職手續(xù)無法辦理的，企業(yè)與職工簽訂的勞動合同是否有效?

　　無效。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，因職工離職的意思表示真實，職工離職的手續(xù)因疫情防控延長假期無法辦理的，不影響其離職的法律效力。

　　6.新型冠狀病毒感染的肺炎職工如果醫(yī)療期滿后，企業(yè)能否解除勞動合同?

　　視情況確定是否可以解除、終止勞動合同。職工如果醫(yī)療期滿，在勞動合同期內的不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以與其解除勞動合同;醫(yī)療期滿時勞動合同也已期滿的，用人單位可以終止勞動合同，按《勞動合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

　　7.為防控疫情，復工企業(yè)應如何安排工作時間?

　　根據(jù)人社部《意見》(人社部發(fā)〔2020〕8號)，為防控疫情，減少人員聚集，復工企業(yè)要靈活安排工作時間，可與職工協(xié)商采取錯時上下班、彈性上下班等方式靈活安排工作時間。對承擔政府疫情防控保障任務需要緊急加班的企業(yè)，在保障勞動者身體健康和勞動安全的前提下，指導企業(yè)與工會和職工協(xié)商，可適當延長工作時間應對緊急生產任務，依法不受延長工作時間的限制。

　　8.受疫情影響導致生產經(jīng)營困難的企業(yè)能否裁員?

　　盡量不裁員或少裁員。根據(jù)人社部辦公廳《通知》(人社廳明電〔2020〕5號)，企業(yè)因受疫情影響導致生產經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。

　　9.對于因履行相關工作任務而感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的職工，企業(yè)應當如何應對?

　　按照工傷保險程序辦理。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定的七種情形認定為工傷的，依法享受工傷保險待遇。

　　二、工資支付問題

　　10.對處于隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業(yè)應該如何發(fā)放工資?