原標題:順豐員工爆料:薪酬低于平均線 身邊1/3快遞員是兼職
5月8日,南方都市報刊登的《順豐高管分紅最壕申通員工降薪最狠》見報后,引發(fā)業(yè)內人士以及快遞員的高度關注。昨天,有順豐快遞員看到報道后向南都記者主動爆料,稱他們的收入遠遠沒有達到集團全部員工的平均水平薪酬。
只有20%快遞員收入達到七八千
快遞企業(yè)實際發(fā)生的職工工資、獎金、津貼和補貼費等費用,一般計入資產損益中的短期報酬,因此短期報酬中的減少額,會相對貼近快遞企業(yè)整體實際工資的情況。按照這一方式統(tǒng)計,南都記者推算,順豐全體員工平均工資為9259元/月,而申通只有5203元/月,此前小幅裁員的韻達員工平均收入達到了7299元/月。
不過,上述數(shù)據(jù)是根據(jù)各家快遞公司財報推算的所有員工的賬面平均薪酬,物流管理師 ,其中包含了行政人員、轉運中心的人員、技術人員等。目前,各快遞公司的財報中并沒有單列快遞人員的薪資。這或許在于,以加盟為主的快遞公司,旗下快遞員歸加盟網(wǎng)點所有,由加盟網(wǎng)點“出糧”;而順豐旗下超過半數(shù)的快遞員已納入外包,歸入“合作伙伴”體系。為此,快遞員的具體收入在各家財報中,成為“謎”一般的存在。
但對于上述全體員工賬面人均薪資,昨天順豐快遞員李先生向南都記者爆料稱,一線快遞員的實際收入與之差距不小,也并沒有外界傳言的高,“順豐的保底工資是2000元,負責城中村或小區(qū)的員工每月工資最多5000-6000元,月薪7000-8000元的快遞員一般是負責商業(yè)區(qū)、寫字樓這些片區(qū)。”李先生向記者表示,能不能取得高收入,主要看分配的收派件區(qū)域具體業(yè)務量。以廣州地區(qū)為例,目前順豐派件收件的價格都是1.4元/票,另外再根據(jù)派件的重量以及收件的運費,獲得一定的提成。“比如派件超出1kg后,每公斤有3毛多提成;個別樓梯樓較多的區(qū)域,也會有相應高一點的標準。不過,如果是協(xié)議客戶的件,比如淘寶件,何氏物流 ,就沒有1.4元/票的標準。”
根據(jù)順豐財報顯示,2017年該公司擁有21.3萬的快遞員,其中包括5.28萬名是自營快遞員,400名勞務派遣,以及15.99萬名“其他員”,也就是外包員工。據(jù)稱,這是自營員工的收入標準。“目前,順豐快遞員每天派件量在40票左右,與南都報道中人均36件很接近,攬件量在20個以內。”但李先生表示,快遞員工作時長在12小時左右,真正能達到7000-8000元收入的快遞員,只有20%左右。另外,他身邊約有1/3的順豐快遞員都是兼職,“他們工資收入和正式員工基本一樣,但沒有醫(yī)保、社保。”
加盟網(wǎng)點的快遞員沒有底薪
南都記者調查獲悉,快遞員的收入一般由“底薪+派件收入+收件提成”組成。
不過,相較于順豐2000元底薪,南都記者昨日從多個快遞員處了解到,目前申通、韻達、中通等加盟商的快遞員基本沒有底薪,工資是以計件,派送越多,收入越高。
據(jù)廣州天河區(qū)暨南大學附近的快遞員反映,他們目前派件費基本是1元/件;中通快遞員表示,他們的派件費可以達到1.2元/件;而一名韻達快遞員則表示,根據(jù)配送東西不同,有的會低至0 .8元/件。
“日均派送量為100多件的話,月平均派件收入也只有3000-4000元左右,加上另一部分攬件提成,工資通常在4000-5000元”,一名申通快遞(23.340, -0.12, -0.51%)員向記者展示了他上個月的工資短信,數(shù)額為3990元。
值得注意的是,以上只是收入,并不包括快遞員的日常派件支出,比如每月兩百多的手機話費、使用快遞柜的成本。據(jù)悉,廣州天河一帶的蜂巢快遞柜,根據(jù)格口大小不同,使用一次的收費標準分別是0 .3元、0 .35元和0 .4元。“每個顧客投訴一次,還要扣10元,如發(fā)生快遞延誤,則扣100元。”一名中通快遞員抱怨,有時候顧客自己原因延誤,最后卻是快遞員買單。
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