“針對用人單位反映強烈的突出題目，我們著力破解制約人才發(fā)展的體制機制障礙，跨境鐵路 國際物流，打破條條框框限制，最大限度向用人主體授權(quán)，最大力度為人才松綁?！焙邶埥∥M織部常務(wù)副部長馮海龍說

　　近日，黑龍江省制定出臺了《新時代龍江人才振興60條》，積極構(gòu)建有利于人才成長發(fā)展的培養(yǎng)機制、人盡其才的使用機制、各展其能的激勵機制、脫穎而出的競爭機制，全力打造龍江人才振興的“強磁場”。

　　馮海龍說，“我們要搭建吸引集聚優(yōu)秀人才的廣闊平臺，有了一流平臺，才能聚集一流人才?！?/p>

　　為了解決人才流失、創(chuàng)新人才偏少等題目，黑龍江省提出具體政策措施，力求靶向更精準、支持更有力、服務(wù)更全面，盡最大努力回應各方面人才的訴求和期盼。

　　為了實現(xiàn)人才振興，黑龍江省在向用人主體授權(quán)方面，加大了改革力度，實現(xiàn)諸多突破。黑龍江省人力資源和社會保障廳廳長沙廣華先容，一是在編制治理上實行更加靈活的政策，在省、市、縣分級建立事業(yè)編制“周轉(zhuǎn)池”，滿編事業(yè)單位可申請使用“周轉(zhuǎn)池”編制，引進急需緊缺的人才，解決用人單位因沒有空編“引不進”“留不住”人才的題目。二是在崗位設(shè)置上賦予更大的自主權(quán)。通過“提標”“擴面”“增崗”進一步引進、留住、用好人才。三是在用人招聘上賦予更大自主權(quán)，使招聘工作更具有靈活性、針對性和操縱性，有效地解決選用脫節(jié)題目。

　　黑龍江省科技廳黨組書記郭大春先容，黑龍江省將重點建設(shè)四類平臺，著力構(gòu)筑人才振興的戰(zhàn)略支點。一是圍繞支持“雙一流”建設(shè)、服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求和建強產(chǎn)學研合作載體，加大資金投進，打造一流人才培養(yǎng)平臺。二是打造一流科技創(chuàng)新平臺。通過加大獎補支持，推動平臺量質(zhì)齊升。對新認定的國家產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心、國家工程研究中心、國家制造業(yè)創(chuàng)新中心、國家臨床醫(yī)學研究中心，給予一次性1000萬元的資金補助。三是鼓勵企業(yè)增加研發(fā)投進，鼓勵高新技術(shù)企業(yè)擴大規(guī)模，鼓勵創(chuàng)業(yè)孵化載體向?qū)I(yè)化、精細化方向發(fā)展，打造一流企業(yè)創(chuàng)新平臺。四是打造一流新型研發(fā)平臺。為了促進新型研發(fā)機構(gòu)發(fā)展，黑龍江省將對初創(chuàng)期、建成后給予相應補助。

　　馮海龍說，“今天的黑龍江，國際物流，比任何時候更需要人才，比任何時候更渴求人才，也比任何時候更有條件成就人才?！?/p>

　　據(jù)黑龍江省委組織部副部長謝柏先容，黑龍江省聚焦國內(nèi)外高層次人才、博士后和大學生群體，加大了引進力度。對全職引進的高層次人才，給予最高300萬元安家補貼；對新進站全職博士后，連續(xù)兩年每年給予10萬元補助，對有志于在黑龍江創(chuàng)業(yè)的大學生，在創(chuàng)業(yè)擔保貸款、雙創(chuàng)賽事獎勵等方面都出臺了具體支持政策。

　　馮海龍說，“為了營造激勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)良生態(tài)，凡是國家政策明確的都果中斷落實，凡是外省取得成效的都充分鑒戒，凡是龍江發(fā)展急需的都積極探索。”黑龍江省聚焦人才普遍關(guān)切的編制治理、崗位設(shè)置、工資薪酬、科技成果轉(zhuǎn)化等10個方面，共下放取消審批權(quán)50余項，通過“正向賦權(quán)+負面清單”等制度，確保符合條件的用人主體用人自主招聘，職稱和技能等級自主評定，科技成果轉(zhuǎn)化收益自主分配，科研經(jīng)費自主治理使用，讓創(chuàng)新人才能夠全身心聚焦科研，多出成果，出好成果。

　　據(jù)先容，黑龍江省擁有哈爾濱產(chǎn)業(yè)大學、哈爾濱工程大學等“雙一流”高校在內(nèi)的78所高等院校，擁有以哈獸研、703所等“國字號”院所為代表的226家科研機構(gòu)，黑龍江省要充分利用本省豐富的科教資源上風、產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)上風、能源資源上風，加快構(gòu)建梯次結(jié)構(gòu)布局公道的科研創(chuàng)新平臺體系，增強對高端人才的吸引力。