不可否認,金融投資對于管理人才的要求極為嚴(yán)苛,無論是投資眼光還是精算能力都缺一不可,這就說明金融投資經(jīng)理的崗位薪酬在當(dāng)前的經(jīng)濟形勢下還是值得為之努力的。既然已經(jīng)對從事金融工作有了濃厚的興趣,在具備了崗位勝任能力的前提下,靈活調(diào)整應(yīng)聘策略,會對提高入職成功率大有裨益,但前提是對崗位職責(zé)有比較全面的了解。
對于缺少應(yīng)聘把握的心儀崗位,完全可以借助獵頭的專業(yè)化服務(wù),補強求職者的經(jīng)驗短板,要知道蘇州獵頭對于解決招聘和求職難題,以及整合人力資源具有得天獨厚的優(yōu)勢。既然已經(jīng)在職場中印證了獵頭服務(wù)的作用和價值,用來改善職場生存條件,無論從哪個角度來說都不失為明智之舉,關(guān)鍵是理想的高薪崗位更容易降低求職難度。
毋庸置疑,獵頭在職場中有著無可比擬的優(yōu)勢,并且成為了很多人才和企業(yè)的引薦橋梁,尤其是蘇州獵頭在當(dāng)?shù)芈殘鲋惺莻涫懿毮康?。結(jié)合自身條件確定崗位類型和求職策略,同樣能夠在激烈的競爭中搶占先機,只不過對于求職技巧和策略要熟練掌握,才能在嫻熟應(yīng)用的基礎(chǔ)上取得事半功倍的效果。
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